転職に成功する人はどんな人

はじめに、転職に成功する人によく見られる特徴を整理しましょう。転職する人自身が「なぜ転職できたのか」だけでなく、企業側が「なぜ採用したのか」を併せて見ることが大切です。転職に成功する要因として、次の5点が挙げられます。

転職の目的・軸が明確

転職するにあたって「なぜ転職したいのか」「転職先に何を求めるのか」が、明確になっていることが重要です。希望条件の優先順位がつけられれば、応募企業を選定しやすくなります。

また、今後のキャリアについての見通しを立て、中長期的な視点で転職活動に臨むことも大切です。理想のキャリアを実現するための手段として転職を捉えることになり、転職先を選択する上での軸となります。

自分の強みと弱みを理解した上で自己アピールができる

説得力のある自己アピールをするためには、自身の強みと弱みを客観的な目で見ておかなければなりません。

自分の優れている点を十分にアピールできれば、企業担当者も「ぜひその能力を発揮してほしい」と感じるでしょう。同様に、弱みを自覚し、克服する方法を能動的に考えられるようなら、入社後の成長を期待してもらえるはずです。

第三者の意見を受け入れられる

転職エージェントなどで相談をすると、自分では考えつかなかった分野や企業を紹介されることがあります。今までは重要視していなかったスキルをアピールするように、アドバイスされるかもしれません。その際、「自分にはこれが向いている」「自分にはできない」などとかたくなだと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があります。

転職に成功する人の多くは、第三者の意見やアドバイスを受け入れ、有効活用することを考えます。その結果、自力で考えた場合より的確なキャリアの選択につながったり、効果的な自己アピールが実現できたりする場合があります。客観的な意見を柔軟に取り入れてみてください。

企業の採用ニーズを考えられる

中途採用においては、企業が必要とする能力や経験が明確なケースが多いです。企業の採用ニーズに合わなければ、どれほど自己アピールをしても企業担当者や面接官には響かないでしょう。

転職で成功する人は、応募先企業が採用活動をしている意図を考える傾向があります。募集時期やポジション、待遇面などから採用ニーズに関する仮説を立て、ニーズを満たすための自己アピールや志望動機を準備しましょう。

年収や待遇にこだわりすぎない

転職に成功する人ほど、年収や待遇に固執しない傾向があります。むしろ、仕事内容や事業方針、企業文化といった条件を重視したほうが、働きやすい環境を選びやすくなるかもしれません。

初めから年収や待遇にこだわりすぎないことで、自分の理想とする働き方に合った求人を検討できる可能性があるでしょう。年収や待遇面の条件については、入社前に交渉する余地もあります。

転職に失敗しがちな人はどんな人

転職に失敗しがちな人にも、共通した特徴があります。次に挙げる3つの特徴にあてはまる場合、転職先を選ぶ際に判断が誤りやすくなるため注意が必要です。後悔しないよう、自分がなぜ転職をしたいのか確認しておきましょう。

転職の理由がネガティブ

ネガティブな感情をもとに転職を決めてしまうと、前職のマイナス面を解消することだけが目的となってしまいがちです。例えば、前職での人間関係が主な転職理由の場合、働く環境を変えれば悩みが解消すると考えますが、転職先で人間関係に悩む可能性もあり、根本的な解決策にはならないかもしれません。

ネガティブな感情で転職を決断する前に、今ある不満が転職によって本当に解決できるのか、自分が何のために転職をしたいのか、考えてください。また、解決するためにはどのような職場であるべきなのかも、よく考えて転職先を選びましょう。

転職の準備を怠る

転職には事前準備、特に応募先の企業情報や業界動向の入念なリサーチが重要です。漠然としたイメージを頼りに応募すると、入社後にミスマッチが発覚し、転職を後悔してしまうかもしれません。関心のある業界や企業について調べることはもちろん、自分がなぜその業界や企業で働きたいと思うのか、理想の働き方とマッチするのか、自分の強みやスキルがそこで発揮できるか、しっかり考えてください。

理想とする転職先を探すため、また選考で効果的に自己アピールをするために、企業研究と自己分析は時間をかけて行いましょう。

自分の評価を誤っている

大企業に勤務している人や役職に就いている人に多いのが、自分を過大評価するケースです。どれだけ経験やスキルがあっても、そこに需要がなければ転職で成功することは難しくなります。

仕事での成功経験があればあるほど、自分自身の評価が高くなるのは当然のことかもしれませんが、その経験が今いる企業以外でも通用するものなのか振り返ってみてください。希望条件が厳しければ、その分転職先を見つけにくくなります。

また、自分の評価を低く見積もっている場合も、転職に失敗することがあります。転職によって収入が減ってしまったり、仕事がつまらなく感じてしまったりするかもしれません。

自分の市場価値がどのくらいなのかは、自分ではなかなかわかりにくいもの。キャリアを振り返ったり、自分と同等のスキルやレベルの求人を調べたりするとともに、転職エージェントなどで客観的な意見を聞くことがおすすめです。

転職に失敗しないために注意するべきこと

転職に失敗しないようにするためには、どのようなポイントに気をつければ良いのでしょうか。ここでは、よくあるパターンをもとに、転職活動で注意すべきことをご紹介します。

転職先が決まるまで会社を辞めない

「現職に強い不満があり、一刻も早く辞めたい」「転職エージェントとの面談日や企業との面接日の調整が面倒なので、転職活動に専念したい」といった理由で、転職先の目処が立っていないのに、現職を辞めてしまう人もいます。

しかし、見通しが曖昧なまま、現在の仕事を手放すのは危険です。どんなに経験やスキルがあっても、転職先との相性やタイミングなどの条件によっては、スムーズに内定が得られないこともあります。すると、無収入での転職活動期間が長引くおそれがあるのです。

転職活動が長期化すると、「どの企業にも採用してもらえないのではないか」という焦りが生まれます。「どこでもいいから早く決めたい」と妥協して転職したり、内定を出してくれた企業に深く考えずに入社を決めたりして、後悔することになりかねません。

転職活動は、安定した収入などベースは確保した状態で、進めることをおすすめします。

曖昧な理由で転職しない

転職に成功する人は、「自分はなぜ転職したいのか」という転職理由や、「転職した先で、どうしたいのか」といった理由に対する回答が明確です。そのため、書類や面接などの選考を通じて、一貫性のある主張をすることができます。

一方、転職理由が曖昧だと、面接官に志望理由や今後のキャリアプランを問われたときに、相手が納得するような答えを返すことができません。結果として、なかなか内定を得られない事態に陥る可能性があります。自分が転職先に求めていることを明確にできていないため、入社後のミスマッチにもつながりやすくなるでしょう。

転職理由は曖昧にせず、「転職の軸」を作ってから転職活動を進めることをおすすめします。

転職の希望条件をすべて満たすことにこだわりすぎない

転職で叶えたい希望条件が複数ある場合、そのすべてを一度に叶えようとするのは転職失敗のもとです。理想の転職先を探すのに時間がかかってしまうので、転職活動の長期化を招きかねません。

転職する意欲を失ったり、精神的なストレスに耐えきれず、転職先を妥協したりするのを避けるため、転職時の希望条件に優先順位をつけてから転職活動をスタートするようにしましょう。

自己評価を高くしすぎない

転職活動において、堂々と自分を売り込むために、自分に自信を持つことは大切です。しかし、自己評価を高くしすぎて客観性を失うと悪い印象を与えてしまい、内定獲得が難しくなる可能性があります。

自分自身を客観的かつ謙虚に見て、アピールポイントの反面にある自己の課題もきちんと把握しましょう。その上で自己アピールすることが大切です。

年代別・転職を成功させるためのアピール方法

転職を成功させるためには、年代に応じたアピールの仕方があります。ここでは、転職を成功させるためのアピールの方法について、20代～40代の年代別にご紹介します。

20代：ビジョンとポテンシャルをアピール

20代は経験こそ浅いものの、ポテンシャルを最も秘めた年代です。今後のキャリアビジョンを明確にし、そこに向かってどのように努力していくのかを説明することで、目的意識と学ぶ意欲、成長の可能性をアピールしましょう。

20代のビジネスパーソンは、「転職によって何を成し遂げたいのか」「将来的にどうなっていきたいのか」をよく考え、そのキャリアビジョンの実現可能性が高い企業を転職先に選ぶようにしてください。条件や待遇に惑わされず、なりたい自分になるための企業選びをすることが重要です。

30代：実績と即戦力になれることをアピール

30代のビジネスパーソンは、ある程度の実績を積んでおり、一定の専門的な知見を身に付けた年代です。面接では、実績を転職先でどのように活かすのかを説明し、即戦力として活躍できる理由を示しましょう。

そのために、まずはキャリアの棚卸をしてください。企業によって重視する能力やスキルは異なるため、志望企業に応じた志望動機に落とし込むことが転職成功のキーポイントです。

40代：専門性とマネジメント力、謙虚さをアピール

40代には、確かな専門性とマネジメント力を活かし、組織を引っ張っていくリーダーとなることが期待されています。実績を含めた経験とマネジメントスキルをアピールしましょう。

ただし、自身の能力を過信して過去の実績ばかりを披露すると、「過去の成功体験に固執して柔軟な考え方ができないのでは」「組織の中で若手層とうまくやっていくのが難しそう」といったマイナスイメージを与える可能性があります。40代のビジネスパーソンは、客観性と謙虚さを忘れず、自己アピールしてください。

これから転職する人が、成功を勝ち取るには？

転職に成功する人・失敗しがちな人の特徴を踏まえて、これから転職する人が成功を勝ち取るために必要なことは何かを考えてみましょう。

転職の目的を明確にする

転職を成功させた人に共通しているのは、「この転職で何を成し遂げたいか」という目的意識がはっきりしていることです。さまざまなリスクをはらんでおり、活動に膨大なエネルギーを消費する転職ですが、なぜ転職するのかを突き詰めて考えていない人も多いようです。

転職の目的が明確でないと、活動の途中で方向性がぶれやすくなり、転職しても前職と同じような不満を抱くことになるかもしれません。特に、現職に対する不満や不安をきっかけにスタートした転職活動は、応募企業の良い点ばかりが見えて、安易な決断をしがちなので注意が必要です。

また、目的が曖昧なまま転職活動をスタートすると、書類作成や面接の段階で応募先に納得してもらえそうな転職理由を作り上げなくてはなりません。それらしい理由を書き上げて書類選考を通過しても、たくさんの転職希望者を見てきた面接官にはすぐに見破られ、「採用してもすぐに辞めるのでは」「意欲が足りないのでは」と疑念を抱かせてしまうでしょう。

まずは、転職で本当に問題を解決することができるのか、転職せずに解決する方法はないのかを考えてください。それでも転職を決断したのであれば、転職の目的ははっきりしているはずです。

自分の経験とスキルの棚卸を行う

社会人経験が長くなればなるほど経験やスキルは豊富になりますが、限られた選考の時間内で何でも伝えればいいというものではありません。

選考の際に自分のアピールポイントとして経験やスキルを伝えるためには、過去に経験した業務や体得したスキル、数字で表せる実績などを棚卸して整理し、言語化しておくことが大切です。その上で、応募する企業やポジションに合わせて最適なものが何かを考え、効果的にアピールしましょう。

企業研究をしっかり行う

面接で「活躍できそうにない」と判断される人や、転職してからミスマッチに気づく人の多くは、事前の企業研究が不足しています。気になる企業が見つかったら、しっかり情報収集をしましょう。

企業研究でチェックしたいポイントは、下記のようなものがあります。

事業内容
応募先の企業がさまざまな事業を展開している場合は、応募する職種に関わりがある事業を中心に、すべての事業について一通り調べておきましょう。それぞれの事業の関連性についても説明できるようにしておくと安心です。

職場の雰囲気
職場の雰囲気が自分にマッチしていることは、長く働き続けるために重要な要素です。一人で黙々と仕事に取り組みたい人は、和気あいあいとした賑やかな職場では活躍しにくいでしょう。仕事内容だけでなく、ワークスタイルやコミュニケーションのとり方なども確認しておくことをおすすめします。

競合企業
転職の場合、たとえ異業種へのチャレンジであっても、即戦力としての活躍が期待されることがほとんどです。企業研究だけでなく業界研究も行い、業界の基礎知識は一通り頭に入れておくようにしましょう。

競合企業
転職の場合、たとえ異業種へのチャレンジであっても、即戦力としての活躍が期待されることがほとんどです。企業研究だけでなく業界研究も行い、業界の基礎知識は一通り頭に入れておくようにしましょう。

業界内の競合とその強みは、必ず確認しておきたい情報です。業界全体の勢力図のほか、応募先企業の優位性や独自性、今後強化すべき点と併せて理解しておきましょう。

自分の軸を持ち、優先順位をつける

転職の目的や実現したいキャリアビジョンについて考え始めると、転職の条件についてあれもこれもとつい欲張りたくなります。しかし、目指すものが多すぎると、活動の照準が定まりません。「これだけは譲れない」という自分の軸を定め、絶対に叶えたい条件、妥協できる条件というように優先順位をつけましょう。魅力的な求人があったら、自分の軸に沿っているかを確かめることが大切です。

面接の準備を入念に行う

履歴書や職務経歴書ですばらしい経験やスキルがあることがわかっていても、面接で「合わないかもしれない」と思われれば、不採用となることもあります。どれだけ転職に向けた準備を行っていても、面接で発揮できなければ採用には至らないでしょう。

企業の採用ニーズに合わせて自分の経験やスキル、実績などを語れるようにするとともに、なぜ自分が応募先で働きたいのか、活躍できると思うのかを熱意を持って伝えなければなりません。そのためには、自己分析と企業研究を入念に行うとともに、文章にして声に出して読んでみるといった練習も必要です。

また、面接では第一印象も重要ですから、たとえオンラインでの面接だとしても、身だしなみのチェックはしっかり行ってください。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、求職者と企業の間に入り就職活動をサポートしてくれる人材紹介サービスです。

キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や経歴をもとに最適な求人を提案し、面接対策や条件交渉なども支援してくれます。自分一人では見つけにくい非公開求人に出会えることも大きな魅力です。

また、業界特化の転職エージェントでは、アドバイザーが業界知識を持ち合わせており、職業に応じた転職アドバイスを受けやすくなっています。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、求職者から費用をもらうことはなく、無料で利用できます。その理由は、求職者が企業に入社した際に企業側から紹介料として報酬を受け取るビジネスモデルだからです。

エージェントはこの報酬を得るために、求職者の成功を全力でサポートしますので、信頼できるパートナーとして上手く付き合うことが転職成功のポイントです。

転職エージェントを利用する10のメリット

転職活動を成功させるにうえで、転職エージェントを活用するメリットは多くあります。

自己流での転職活動には限界がありますが、プロのサポートを受けることで、より効率的かつ戦略的に動けるようになります。

ここでは、転職エージェントを利用することで得られる10の具体的なメリットをご紹介します。

プロの客観的意見を得られる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの転職支援実績をもとに、第三者の視点からあなたの強みや改善点を指摘してくれます。

自分では気づきにくいポイントを客観的に評価してもらえるため、自己分析の精度が高まり、選考の通過率向上にもつながります。

応募書類選考時や面接時に手厚いサポートを受けられる

エージェントのアドバイザーは履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスまで丁寧にサポートしてくれます。

志望企業に合わせたアピール方法や想定質問への準備など、個別対応してくれるため、書類通過率や面接突破率が高まります。初めての転職でも安心して臨めます。

業界特化の転職エージェントであれば、その業界に応じた選考対策も教えてくれるので非常に心強いです。

非公開求人に巡り合うチャンスが増える

転職エージェントに登録することで、企業が一般には公開していない「非公開求人」への応募機会も得られるようになります。

非公開求人にアクセスできることで、競争が少ない好条件の求人や、大手企業のポジションに出会える可能性が高まります。

転職先の選択肢を広げる意味でも、転職エージェントの活用は有利です。

給与・条件交渉を代理してくれる

年収や勤務条件の交渉は、自分では言い出しにくいものです。転職エージェントは、求職者に代わって企業と条件交渉をおこなってくれるため、希望を伝えやすく、より良い待遇を実現しやすくなります。

無理なく納得のいく条件で転職しやすくなることも、転職エージェントを使うメリットに挙げられるでしょう。

効率的に転職活動を進められる

転職エージェントは希望に合った求人を探して提案してくれるため、求人検索にかかる手間が大幅に軽減されます。

また、書類提出や面接日程の調整なども代行してくれるので、在職中でも時間を有効に使いながら転職活動が進められます。

転職エージェントによっては、応募書類を代わりに作って送ってくれることまでしてくれるため、効率重視の方にもおすすめです。

客観的に適性や強みを分析してくれる

自分の適性や強みを客観的に把握することは、キャリアの方向性を定めるうえで重要です。

転職エージェントのカウンセリングを通じて、過去の経験やスキルをもとに、どのような業界や職種に向いているのかを分析してもらえます。

転職すると決める前段階の、キャリア棚卸しに転職エージェントを役立てることもできます。

企業との日程調整を任せられる

企業との面接日程の調整や連絡は、思った以上に煩雑です。

転職エージェントを利用すれば、応募先とのやり取りを代行してくれるため、スケジュール調整の負担が大幅に軽減されます。

仕事を続けながら転職活動を進めたい方には特に心強いサポートです。

企業との日程調整を任せられる

転職活動は長期化することもあり、途中でモチベーションが低下することもあります。

そんな時、アドバイザーが状況に応じた励ましや適切なアドバイスをしてくれて、前向きに活動を続けるための支えになってくれます。

転職活動の中で一人ではない安心感を得られ、転職成功するまで続けられることも大きなメリットです。

市場価値やキャリアプランを確認できる

転職エージェントとの面談を通じて、現在の自分の市場価値やキャリアの選択肢を客観的に把握できます。

転職すべきタイミングや、今後のキャリア戦略を見直すきっかけにもなり、今すぐ転職を考えていない人にとっても、将来に備えた情報収集が可能です。

また、スカウト機能が利用できる転職エージェントであれば、実際に企業側からのオファーも届くため、より具体的に転職先のイメージや自身の市場価値の確認をすることができます。

内定獲得後も入社準備をフォローしてもらえる

内定が決まった後も、エージェントは入社日や必要書類の確認、退職手続きのアドバイスなど、入社までのサポートをおこなってくれます。

近年では「退職代行」といった有料のサービスも登場していますが、転職エージェントを利用すれば無料で「転職先の内定→退職」までをスムーズに進めやすくなります。（ただし、現職に退職を伝えることは自分でしなくてはなりません）

不安になりやすい入社直前の時期も、伴走してくれる存在がいることで安心して新しい職場へ踏み出せます。

転職エージェントを利用する5つのデメリット

転職エージェントは多くのメリットを持つ一方で、利用時に注意すべき点もあります。

アドバイザーに任せにしすぎたり、自分の希望と食い違いが生じたりすることもあるため、サービスの特性を理解しておくことが大切です。

ここでは、転職エージェントを活用する際に起こりうるデメリットとその対処法をご紹介します。

担当者との相性が合わないことがある

転職エージェントのサポートは、基本的に1人の担当アドバイザーが担います。

そのため、担当者との相性が悪いと、十分なサポートが受けられなかったり、信頼関係が築けなかったりする場合があります。

どうしても人と人とのコミュニケーションになるため、相性が合わないと感じられてしまうこともあり得るでしょう。

担当者の変更は可能なので、違和感を覚えたら運営会社のサポート窓口などに遠慮せずに相談してみましょう。

希望に合わない求人を紹介されることがある

初回のヒアリングで要望が正確に伝わっていないと、自分の希望とは異なる求人を紹介されることがあります。

紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、自分の希望条件やNG項目は明確に伝えることが大切です。

万が一合わない提案が続く場合は、担当者の見直しも検討してみましょう。

自分のペースで転職活動がしづらい

転職エージェントは積極的に求人提案をしてくれる一方で、人によってはその連絡頻度が負担に感じられることもあります。

ときには急かされているような印象を受け、自分のペースでじっくり転職活動を進めたい方にとってはストレスになることもあり得ます。

連絡頻度については、事前にアドバイザーに希望を伝えると良いでしょう。

対応が企業寄りに感じられることがある

転職エージェントは企業から報酬を得ているため、場合によっては求職者よりも企業側の立場に近い対応が見られることもあります。

すでに触れたデメリットである、希望に沿わない求人の紹介がされたり、頻繁に連絡されたりすることも、企業の要望を叶えようとしておこなわれていることが要因になっていることも多いです。

希望条件より企業都合を優先されるように感じた場合は、その意図や背景を確認し、自分の意思をしっかり主張することが大切です。

紹介される業種や職種に偏りがある場合も

転職エージェントによっては得意分野が限られており、自分が希望する業界や職種の求人が少ないこともあります。

特に専門職やニッチな分野、地方転職の場合は、対応できるエージェントが限られるため、複数社に登録して比較検討するのが有効です。

転職エージェントの利用が向いている人の特徴

転職エージェントは誰にとっても便利なサービスですが、特に向いている人の特徴があります。

転職に避ける時間が少ない方や転職に関する知識が少なく不安を抱える方にとって、転職エージェントのサポートは大きな力になります。

ここでは、転職エージェントの利用に向いている5タイプの方をご紹介します。

働きながら転職活動をしている人

在職中でなかなか転職活動の時間が取れない方にとって、転職エージェントのサポートは大きな助けになります。

求人のリサーチや面接日程の調整を代行してくれるため、限られた時間でも効率よく活動が可能です。現職をしながら無理なく転職活動を両立させたい人に向いているサービスです。

初めて転職活動をおこなう人

転職が初めての方は、何から始めればよいか分からず不安になるものです。転職エージェントなら、応募書類の作成から面接対策まで一貫したサポートを受けられるため、スムーズに活動を進められます。

転職が初めてでも、安心して挑戦できる環境が整っている転職エージェントは、非常に心強い存在に感じられるでしょう。

書類作成や面接対策などサポートを希望する人

上記と同様に、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に自信がないという方にも、転職エージェントは心強い味方です。

プロのアドバイザーが添削やアドバイスをおこなってくれるので、選考突破の可能性が高まります。

転職エージェントは、具体的で実践的な転職サポートを求める方にもぴったりです。

今すぐ転職を考えている人

短期間で転職先を決めたい場合、自力で求人を探すよりもエージェントの利用が効率的です。

転職エージェントでは、希望条件を伝えるだけで、すぐにマッチする求人を紹介してもらえるため、スピード感のある転職が可能になります。

また、「今すぐ転職したい」と、転職意欲が高い方は、アドバイザー視点から見ても最適な組み合わせです。

すぐに転職先が決まるということは、転職エージェント側にとっての利益になりやすいため、積極的に優良求人を紹介してくれたり、短期間で選考対策のサポートに応じてくれたりします。その結果、短期間での転職も成功させやすくなるでしょう。

キャリアアップや年収アップを希望する人

より高い年収やポジションを目指す方にとって、転職エージェントは非公開求人や好条件の案件を紹介してくれる貴重な存在です。

自分では見つけづらいキャリアアップのチャンスに出会える可能性が広がります。

また、条件交渉も代理してくれる点も大きなメリットです。

転職エージェントの利用が向いていない人

転職エージェントは便利なサービスですが、すべての人に向いているとは限りません。自分のスタイルや希望によっては、かえって使いづらさを感じることもあります。

ここでは、転職エージェントの利用があまり向いていないとされる人の特徴と、注意点を紹介します。

自分のペースで転職活動を進めていきたい人

自分でじっくり求人を探したい、マイペースに転職活動を進めたいという方にとっては、転職エージェントからの提案や連絡が負担に感じることがあります。

担当者とのやり取りが発生するため、他人にペースを乱されたくない方には不向きといえるでしょう。

自分の判断で動きたい方は、自分で求人を探して応募するタイプの転職サイトを利用する方が合っているかもしれません。

転職エージェントに対して受け身な人

転職エージェントは無料で利用できるとはいえ、完全にお任せで進むわけではありません。

受け身の姿勢でいると、求人紹介が後回しにされてしまったり、担当者とうまくコミュニケーションが取れなかったりする可能性が高くなります。

エージェントを効果的に活用するには、希望や意思をはっきり伝え、自らも積極的に動くことが必要です。

あくまでもご自身の転職活動になりますので、任せっきりではなく自発的な姿勢を見せることも大事です。

受けたい企業が決まっている人

希望する企業がすでに明確に決まっていて、しかもその企業が1社のみという場合、転職エージェントを使う必要はあまりありません。

企業によっては直接応募の方が選考もスムーズに進むこともあります。

ただし、業界内の情報収集や他の選択肢を知る手段として、転職エージェントを併用することはおすすめできます。

転職エージェントのおすすめは？

転職活動を効率的に進めたい方にとって、転職エージェントは強い味方です。キャリアの棚卸しから求人紹介、書類添削、面接対策まで、幅広くサポートしてくれます。

ここでは数あるサービスの中から、サポートの質や実績に定評のあるおすすめの転職エージェントを5つ厳選してご紹介します。

それぞれの特徴を比較しながら、自分に合ったエージェントを見つけてみてください。

職種一覧

社会人の勉強に必要な「効率性」

リスキリング（学びなおし）が注目されており、社会人でも学び続けることが必要とされています。特に資格の取得は転職やキャリアアップに有利になる可能性があり、多くの社会人がチャレンジしています。

働きながら資格試験の合格を目指すことは不可能ではありませんが、まとまった勉強時間が取れない社会人にとって、勉強は「効率性」を追求することが重要です。

そのため、限られた時間のなかで効率的に勉強するにはどうすればいいのか、自分に合う方法を検討することが大切です。

効率的な資格試験の勉強法

社会人が資格試験に合格するためには、効率的に勉強を進める必要があります。ここでは、効率的な資格試験の勉強法をご紹介します。

資格試験の出題内容を把握する

資格試験によっても必要な勉強時間が異なるため、まずは試験の出題内容や範囲を確認しましょう。出題範囲や科目、配点、出題数を確認し、合格までどのくらいの勉強時間が必要なのかを把握することが大切です。

資格試験の出題内容を確認するためには、試験を運営している機関の公式サイトを確認するといいでしょう。公式サイトでは試験科目や範囲などのほか、過去の試験問題が掲載されていることもあります。勉強を始める前に、どのような試験なのかを把握しておくと、勉強の進め方を決めやすくなります。また、合格者の声として、勉強のポイントや注意点といった有効な情報が掲載されていることもあります。

受験者数の多い資格や国家資格などの主要な資格試験であれば、一般の情報サイトでも合格までの目安となる勉強時間を調べられることが少なくありません。勉強時間は試験範囲や難易度によっても変わってくるため、あらかじめ把握しておくことが重要です。

試験日までのスケジュールを立てる

出題内容が把握できたら、試験日までに勉強を終わらせられるように大まかなスケジュールを立てます。残業や休日出勤等の可能性も考え、余裕を持ってスケジュールを立てることが大切です。前述の方法で勉強時間の目安を確認したうえで、試験日から逆算していけば、いつごろから勉強を始めればいいのか把握できるでしょう。

例えば、合格までの勉強時間の目安が500時間、1週間に勉強できる時間が20時間くらいとすれば、試験日の半年くらい前から勉強を始める必要があります。

ただし、勉強時間はもともと持っている知識レベルによっても変わってきます。予備知識がある場合は、一般的な目安より短期間の勉強で合格できる可能性もあるため、自分の知識レベルに合わせたスケジュールを立てると合理的です。

参考書で全体を把握してから繰り返し読む

初学の場合、参考書を読み進めることに時間がかかりますが、まずは最後まで読破しましょう。しっかり理解できないところがあっても、立ち止まらず、全体を把握することを心がけます。大体の内容や流れを把握したうえで、細かい部分を勉強していくと、最初は難しいと感じていた部分も理解しやすくなるでしょう。最後まで読破したあとは、繰り返し読み進め、少しずつ知識を身につけていきます。

問題集を何度も解く

問題を解くことで知識の定着を図ります。参考書を読んだだけでは、知識が身についているかどうかわかりません。そのため、勉強は参考書と問題集をセットで進めていくことが重要です。問題集は参考書で得た知識を復習するのにも役立ちます。

問題集を使う際は、一度解けた問題はチェックしておき、2回目以降は間違えた問題を中心に解いていくと効率的です。2回目も間違えた場合は内容の理解が浅い可能性が高いので、参考書を復習してからもう一度問題を解き直してみましょう。

このように、問題集を繰り返し解くことで試験問題に対応できる知識の定着を図っていきます。

過去問で傾向をつかむ

知識が定着してきたら、過去に実際に出題された問題を解いてみることがおすすめです。資格試験のなかには、公式サイトで過去問を公開していることがあります。

数回分の過去問を解いておくと、時間配分の感覚や試験の傾向をつかみやすくなります。試験の難易度は毎回同じくらいに調整されていることが一般的です。そのため、過去問で合格ラインを超えていれば、合格できる可能性が高いと言えます。間違えた問題は復習し、さらに知識の定着を図りましょう。

スキマ時間を活用する

まとまった勉強時間が確保できない場合は、スキマ時間を活用することで学習を進めます。スマートフォンやアプリなどを活用すれば、通勤時間や仕事の休憩時間でも勉強しやすいでしょう。

特に、暗記事項は繰り返し覚えることが大切です。一度勉強しただけではすぐに忘れてしまうようなことでも、何度も繰り返すことで徐々に定着してきます。スキマ時間を活用した勉強は、暗記事項を覚えるのに最適な方法です。

資格試験の勉強に成功するポイント

資格試験に合格するには、一定期間勉強を継続しなければなりません。そのためには、勉強を続けられる環境を整えることが大切です。ここでは、資格試験の勉強に成功するためのポイントを紹介します。

集中できる場所を確保する

自宅に集中できる場所がない場合は、自宅以外の場所を確保する必要があります。自宅以外の勉強場所としては、カフェや図書館、有料の自習室、ネットカフェなどが挙げられます。

勉強に集中できる場所は人によってさまざまです。例えば、カフェのように人の話し声や音楽などの雑音があった方が集中できる人もいれば、自習室のように静かな場所の方が集中できる人もいます。ただし、カフェの場合、本来は飲食する場所です。長時間利用がマナー違反になるケースもありますので、注意しましょう。

また、動画やアプリなどインターネットを活用して勉強する場合は、ネットワーク環境が整った場所を選んだ方がよいでしょう。マナーや環境を考慮しつつ、自分にとって勉強しやすい場所を選びます。

勉強を習慣化する

勉強は続けることが大切です。短い時間でもいいので、毎日勉強する習慣をつけましょう。仕事が忙しいときは、なかなか勉強する時間を確保できないこともあります。一度勉強を中断すると再開のハードルも高くなるでしょう。そうならないために、短時間でも続けることを目標にスケジュールを組むことがポイントです。

モチベーションの維持に努める

同じ資格を目指している勉強仲間をつくることで、お互いに切磋琢磨しながら勉強することができます。仲間がいた方が、途中で挫折しにくいでしょう。

勉強仲間といっても、学生時代のようにみんなで集まって勉強することは難しいのが現実です。しかし、SNSやアプリなどを活用すれば、同じ資格を目指している人に出会うことができます。そのような仲間と勉強した内容や時間を共有することで、お互い勉強を続けようという気持ちになるかもしれません。

身近な人からの理解を得る

家族や同僚などから勉強することを肯定してもらえると、心理的に安心して勉強に打ち込めます。家族ならば休日に快く勉強時間を提供してもらえる、同僚ならば定時で帰りやすくなるなどの効果が見込めるでしょう。周囲の協力を得られるため、勉強できる環境も整いやすくなります。

格取得の勉強を続けるには時間の使い方と場所の確保が大事

忙しい社会人が資格試験の勉強を進めるには、意識的に勉強時間を確保し、短時間の勉強でも知識が身につけられるように、効率的な勉強法を見つけることが大切です。

また勉強に集中して取り組むためには、場所の確保も重要です。短時間でも集中できる環境の方が、効率よく勉強できます。

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